本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

(1)員工福利措施:

本公司提供員工舒適的辦公環境、優質的員工福利及暢通的溝通管道，以激勵員工增加創造力及提高生產力。

‚除依法設立職工福利委員會，提供法令規定相關福利外，並提供員工如：團體醫療保險、婚喪喜慶及生育禮金、急難救助、年節禮品獎金、生日禮金、員工旅遊補助、健康檢查活動等多樣福利。

ƒ不定期舉辦活動，豐富同仁休閒生活、增進情誼。

(2)員工進修、訓練狀況:

在職學習發展：本公司以人為本，重視人才培育，依各部門所需安排內部上課及不定期外派訓練課程，兼顧個人成長與公司發展，提供員工完整之教育訓練。

‚新進人員訓練：新進人員首日安排導引，期使新進人員於入職時即能迅速瞭解基本作業流程及辦公環境等，使新人能快速融入團隊運作。新人入職後，會適時給予人員訓練，期使新人能對公司規章制度、品牌及企業文化、員工行為準則、環境安全衛生教育、資訊安全政策等，有更完整的了解。

(3)退休制度與其實施狀況:

本公司依據相關法令規定，每月提撥不低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例及本公司人事管理辦法之相關規定，據以辦理退休事宜。

(4)勞資間員工權益維護情形:

本公司依據相關法令規定，制定各項管理規章，明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。本公司自成立以來即積極建立雙向及開放之溝通管道，並每季召開勞資會議與員工代表直接面對面溝通，積極回應員工所提出的問題，致力維持和諧的勞資關係。