數泓致力於打造多元共融的工作環境，尊重並接納來自不同背景、性別、年齡與文化的員工，促使每位成員充分發揮潛力、共同成長。本公司推動平等就業機會，確保招募、晉升及薪酬制度皆不因個人特質而有所差異，並設有暢通之溝通機制，鼓勵員工表達想法與意見。此外，數泓鼓勵員工進修深造，積極支持持續學習與自我發展，並透過跨文化交流與部門協作，促進職場中的包容、尊重與歸屬感，營造正向工作氛圍，協助員工安心成長，共同創造組織價值。

落實員工福利

數泓依據國際人權宣言所訂出之人權政策作為圭臬，透過商界社會責任倡議行為守則(BSCI)來檢視自身營運及內部規範，持續改善與員工相關政策，以永續經營理念落實員工福利，相關措施有：

一、本公司除依法辦理勞保及健保，額外為員工加保每人700萬保額之意外責任險。

二、提供各項補助金：包括結婚禮金、生日禮金、員工本身或配偶生育禮金。

三、定期舉辦國內外旅遊活動。

四、不定期外聘講師實施內部教育訓練，並選派員工依各項專長實施外部教育訓練。

五、一年三節禮金：五一勞動節、中秋節、春節。

六、依據營運狀況與員工共享經營成果，發放年終獎金及員工酬勞。

七、成立多個運動社團，使員工在工作之餘能保持身心健康。

八、定期舉辦健行活動，以強健體魄及凝聚員工向心力。

九、每年選優員工子女辦贈獎助學金，以鼓勵員工子女積極向上。

十、提供員工滿十六歲子女寒暑期工讀名額，使員工能就近照顧子女。

十一、每年舉辦年終尾牙與摸彩活動獎賞員工。

十二、設置哺乳室以提供有需求之女性員工使用。

十三、定期或不定期全公司或各部門聚餐，以增進員工情誼。

人才培育與發展

數泓高度重視人才培育，持續落實訓練制度，並依據持續「全員一體、共謀發展；積極奮鬥、邁向未來」之經營理念，鼓勵員工專業進修。規劃多元知識領域的專業課程體系，以協助員工達成階段性任務目標，並支援組織整體發展需求。

員工退休制度與其實施狀況

數泓依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定每月提撥不低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例及本公司人事管理辦法之相關規定，據以辦理退休事宜。

員工權益維護

數泓依據相關法令規定，制定各項管理規章，明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。本公司自成立以來即積極建立雙向及開放之溝通管道，並每季召開勞資會議與員工代表直接面對面溝通，積極回應員工所提出的問題，致力維持和諧的勞資關係。

關懷員工安全

數泓依據勞動法規制定「勞工健康保護」以及「工作守則」作為員工人身安全及做環境保護措施之準則：

一、除恪遵相關規範外，特殊粉塵作業也加強工作環境通風，也定期請勞動部職業安全衛生認可之外部機構定期協助員工作業環境氣體監測，並產出監測結果報告，供本公司做為改善工作環境之指引。

二、與福安管理顧問中心合作，定期規劃員工健康管理宣導課程，提供員工職業安全相關資訊，並由該機構每季出具公司臨場健康管理報告，讓公司了解員工健康狀況，以便針對特殊問題進行改善。

職業安全衛生政策與承諾與其實施狀況

一、策略：預防職業災害，保障員工生命與健康；建立安全文化，提升全員職安意識；降低營運風險，確保營運穩定；符合國內外法規與利害關係人期待。

二、政策：所有作業活動皆以「安全優先」為前提；定期實施危害辨識與風險評估，落實預防管理；提供必要的安全設備與個人防護具；強化員工教育訓練，提升應變與自主管理能力；關注身心健康，推動健康促進與心理支持服務。

1.員工健康管理：提供健康安全的工作環境，以維護工作者的身心健康。與醫療機構合作，定期提供職場安全與身心健康之諮詢與宣導，並針對諮詢之員工所負責之工作樣態，給予潛在身體危害之建議及預防。另外，最少五年舉辦一次全體員工健康檢查，以掌握員工健康狀況。

2.勞資會議：定期每季舉行勞資會議，針對員工提出各項對於公共安全、工作調整及職工福利…等議題進行改善。

3.設備安全管理：本公司針對設備均依法列管並定期檢查，以確保設備能安全操作。

4.職安教育訓練：除不定期進行職業安全教育訓練，每年定期於1月及6月進行消防演練及安全宣導，並防止不合規之事宜發生。

5.工作環境改善：每年定期於9~10月進行消防檢查及申報，並針對勞資會議提出之關於工作環境安全之建議逐項檢討改進。

6.糾正及預防措施：持續改進環境管理體系，識別和糾正，並防止不合規之事宜發生。

三、承諾：建立安全、健康、無歧視之工作環境；員工在任何情況下皆有權拒絕不安全作業；於外包人員與承攬商一體適用職安規範。